Wie finde ich den richtigen Coach? – 6 Fragen, die du dir vorher stellen solltest
Den richtigen Coach zu finden fühlt sich manchmal an wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Der Markt ist groß, die Angebote sind vielfältig – und wer noch nie gecoacht wurde, weiß oft gar nicht, worauf er achten soll. Dieser Artikel hilft dir, die Wahl zu treffen, die wirklich zu dir passt.
Frage 1: Was ist mein Anliegen?
Bevor du mit der Suche beginnst, lohnt es sich, das eigene Thema zu konkretisieren. Geht es um eine berufliche Veränderung? Um Führung und Kommunikation? Um mehr Klarheit im Leben? Je konkreter du dein Anliegen benennen kannst, desto gezielter kannst du nach einem Coach suchen, der genau darin Erfahrung hat. Es ist übrigens vollkommen in Ordnung, wenn du nur ein diffuses Gefühl hast, dass sich etwas ändern soll – auch das ist ein legitimer Ausgangspunkt.
Frage 2: Welcher Coaching-Ansatz passt zu mir?
Es gibt viele verschiedene Coaching-Methoden. Systemisches Coaching – wie es die Coaching Rebellen praktizieren – schaut auf den Menschen im Kontext seiner Beziehungen, seines Umfelds und seiner Muster. Es geht nicht darum, Ratschläge zu geben, sondern darum, Zusammenhänge sichtbar zu machen und eigene Lösungen zu entwickeln. Wer eher konkrete Tools und Techniken sucht, könnte sich für andere Ansätze interessieren. Informiere dich kurz über die Methode, bevor du dich entscheidest.
Frage 3: Online oder Präsenz?
Beides funktioniert gut – es ist eine Frage der persönlichen Präferenz. Online-Coaching ist flexibler und ortsunabhängig. Präsenz-Coaching bietet eine intensivere Atmosphäre, die manche Menschen als hilfreicher empfinden. Viele Coaches bieten beides an. Überlege, was sich für dich stimmiger anfühlt.
Frage 4: Stimmt die Chemie?
Das ist wahrscheinlich die wichtigste Frage von allen. Coaching basiert auf Vertrauen – und Vertrauen entsteht nicht durch Zertifikate oder schicke Webseiten, sondern durch das Gefühl: „Mit dieser Person kann ich offen reden.“ Deshalb empfehlen wir bei den Coaching Rebellen immer ein kostenloses Kennenlerngespräch, bevor eine Entscheidung fällt. Nutze dieses Gespräch bewusst: Wie fühlt es sich an? Wirst du ernst genommen? Hörst du wirklich zu – und wirst du gehört?
Frage 5: Welche Erfahrung bringt der Coach mit?
Ein guter Coach muss nicht selbst Führungskraft gewesen sein, um Führungskräfte zu coachen – aber Erfahrung und Ausbildung spielen durchaus eine Rolle. Schau dir das Profil des Coaches an: Welche Ausbildung hat er? In welchen Themen hat er bereits gearbeitet? Wie lange ist er schon als Coach tätig? Das gibt dir einen ersten Eindruck, ob er für dein Anliegen der Richtige ist.
Frage 6: Was bin ich bereit zu investieren?
Coaching kostet Geld – und Zeit. Beides ist gut investiert, wenn die Zusammenarbeit stimmt. Die Preise variieren stark, je nach Erfahrung, Spezialisierung und Format. Frage offen nach den Konditionen und kläre, wie viele Sitzungen realistisch sind. Manche Themen lassen sich in drei bis fünf Sitzungen bearbeiten, andere brauchen mehr Zeit.
Was, wenn ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll?
Dann bist du bei den Coaching Rebellen genau richtig. Statt dich alleine durch Profile zu klicken, schilderst du uns einfach dein Anliegen – und wir schlagen dir drei Coaches vor, die zu dir passen könnten. Nach einem kostenlosen Kennenlerngespräch entscheidest du, mit wem du arbeiten möchtest. Kein Druck, kein Algorithmus, kein Zufall.