Der Begriff „Coaching“ hat seinen Ursprung im Sport und wurde erstmals im 19. Jahrhundert verwendet, um die Tätigkeit eines Trainers oder Mentors zu beschreiben, der Athleten trainiert und unterstützt. Die Verwendung des Begriffs „Coaching“ weitete sich im Laufe der Zeit auf andere Bereiche außerhalb des Sports aus, insbesondere auf die berufliche Entwicklung und persönliche Weiterentwicklung.
In den 1980er Jahren begannen Management- und Führungskräfteentwicklungsprogramme den Begriff „Coaching“ zu übernehmen, um die individuelle Unterstützung von Mitarbeitern bei der Verbesserung ihrer Leistung und Entwicklung zu beschreiben.
Heute ist „Coaching“ zu einem weit verbreiteten Begriff geworden, der eine Vielzahl von professionellen Dienstleistungen und Ansätzen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung umfasst.
Es gibt verschiedene Formen von Coaching, darunter Life Coaching, Business Coaching, Executive Coaching, Career Coaching und viele andere, die jeweils spezifische Ziele, Methoden und Ansätze haben.
Der Begriff „Coaching“ wird verwendet, um die Tätigkeit eines professionellen Coaches zu beschreiben, der seine Klienten dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen, ihre Leistung zu verbessern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und persönliches Wachstum zu fördern. Coaching basiert oft auf einem partnerschaftlichen Ansatz, bei dem der Coach den Klienten durch Fragen, Reflexionen, Feedback und Unterstützung dabei hilft, ihre eigenen Antworten und Lösungen zu finden.
Von systemischem Coaching spricht man, wenn man auf das Verständnis von Systemen und deren Dynamiken konzentriert, um individuelle und organisatorische Veränderungen zu unterstützen. Im systemischen Coaching wird davon ausgegangen, dass Probleme und Herausforderungen in einem breiteren Kontext betrachtet werden müssen, der das Zusammenspiel verschiedener Faktoren und Beziehungen berücksichtigt. Dabei werden u.a. Wechselwirkungen zwischen Personen bzw. Personengruppen berücksichtigt. Der Coachee wird als Teil innerhalb seines sozialen, beruflichen und organisatorischen Umfelds betrachtet.
Wir arbeiten mit unseren Klienten daran, Muster, Dynamiken und Strukturen innerhalb des Systems zu erkennen, zu verstehen und zu verändern.
Systemisches Coaching zielt darauf ab, Veränderungen auf mehreren Ebenen zu unterstützen, indem es die Wahrnehmung, das Verhalten und die Beziehungen des Coachees transformiert. Dies kann dazu beitragen, neue Perspektiven zu entwickeln, Konflikte zu lösen, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Leistungsfähigkeit zu steigern. Wir nutzen eine Vielzahl von Tools, Techniken und Interventionen, um unsere Klienten bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.
Insgesamt zielt systemisches Coaching darauf ab, Menschen dabei zu helfen, sich dynamischen und komplexen Umgebungen anzupassen, effektiver zu arbeiten und ihr volles Potenzial zu entfalten. Es fördert einen ganzheitlichen Ansatz zur Veränderung und Entwicklung, der individuelle Bedürfnisse, organisatorische Ziele und systemische Dynamiken gleichermaßen berücksichtigt.